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编辑部：据统计，我国灵活就业人员数量超过2亿。新型就业类型的激增将进一步丰富职业选择。另一方面，由于缺乏稳定、规范的雇佣关系等多种因素，工伤事故风险成为灵活就业人员面临的一大难题。灵活就业人才不纳入保险体系，可能会产生职业隐患和社会风险。为解决相关问题，宁波市推出全国首个综合性商业保险“灵活险”，不限行业、不限职业、不限户籍、按日计费、按需投保，解决工伤事故风险问题灵活就业群体。灵活保障对于灵活就业人员来说非常重要。灵活、便捷是灵活保险最重要的特点。考虑到工作时间不确定、用人单位不确定的现实，该模式让您一键投保，还能在线解决理赔，赔偿金会在下一个工作日存入您的账户。它不仅必须灵活，而且必须有效。 “弹性保险”保险期限选择灵活，按日计算，半额补贴更实惠，有效提升弹性用人单位的人身伤害保障。运行以来，宁波市已为约50万人提供风险保障逾3亿元。从传统零工市场的装修工、建筑工、家政工，到依托互联网平台的播客、送货员、网络运输司机女士，灵活就业深深植根于经济社会发展的各个领域，成为推动社会发展的关键力量。现有的安防系统正在努力适应数字经济时代灵活、复杂、多样化的用工模式。如果我们分析全国，由于社保支出较大，各地社保衔接出现了一些问题。此外，劳动力收入不稳定，灵活就业人员参保率普遍较低。 “买不到保险”“即使买了保险”人们常常担心买不起保险或不想买保险。灵活就业人才的保险困境需要正视。如何让2亿多灵活就业人员更有保障，是迫切需要解决的民生问题。从实际情况看，“灵活险”模式满足灵活就业工人和零工公司的需求。非常全面，成本低廉，工人权益得到很好的保障。目前，已有多个城市结合宁波的做法出台了相关政策，这一模式值得更大范围推广。 “灵活保险”也可以是更灵活的保险。各地政府在推出类似政策的过程中，可以结合行业特点和具体情况，灵活推出定制化产品。要有效提升灵活用工管理者的效益感，需要快速排查并解锁实施过程中的多个环节故障点。不建议穿新鞋再穿同样的旧鞋走路。随着数字经济和新型劳动关系的出现，各地政府应更加关注新业态对劳动者权益的影响，充分考虑要把保障任务绩效作为主要工作形式，继续放宽限制，拓宽参与渠道，更好保障灵活就业人员权益。经济日报记者郭存珠2025年11月8日驻宁波（编辑：王菊盆）