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在线现场教师几乎涵盖了所有生活，并通过实时广播提供知识转移，技能培训或产品推广。鉴于中国草药的传统药物，Shi被聘为一家技术公司的现场教授。放弃后，该公司要求其违反竞争限制，要求其175万元人民币，法院驳回了索赔。这家技术公司要求的依据是什么？劳动合同中对劳动力的限制如何具有约束力？法院统治此类纠纷的原则是什么？辞职后，中国草药教练被指控对《竞争协议》进行了反对。 Shi于2023年1月11日参加了一家技术公司的现场老师。该课程包括知道中草传统药物健康的壁架。北京乔阳区大众法院法官李·甘林（Li Ganlin）首次加入公司时，他与该公司签署了一份雇用合同，并签署了“符合知识和非洲统治财产转让的协议协议的协议”。该协议规定，在什叶期放弃后，他可以开始或停止履行或执行对比赛的限制义务，并通知他在全国范围内列出100多家具有“竞争性业务”的公司。同年8月，什（Shi）先生辞职，并收到了他的前老板的电子邮件。这是“开始限制的警告”。李·甘林（Li Ganlin）：根据此通知，“我们决定开始根据劳动合同的竞争和雇用期间签署的其他相关合同的限制。这将持续六个月。”此后，这家技术公司发现Shi正在出售他的其他公司的课程，并认为他违反了竞争限制，严重损害了公司的利益，并将法律提交了被告作为教师和公司的核心。负责人并强调，公司的课程主要是通过教师促进和出售的。或者是承担限制竞争的义务的人，他认为当事方在竞争协议中没有签署限制，并且对违规损害的批准过高。王杨：被告强调，他对中草药的传统医疗保健有所了解。会议笔记和在原告公司工作的课程是他的个人知识成就，原告公司没有提供。法院：对竞争条款的荒谬限制与工人无关！我国家的《劳动合同法》第24条确定“该人在雇主范围，地区和能力限制的范围，地区和能力限制范围的范围方面的协议将不违反法律和法规。旨在保护与实体的商业秘密和知识产权有关的机密问题，将规范不公平的能力，因为辞职后限制劳动权利和就业自由的义务会影响工人的收入和生活，因此必须合理地协议，以避免限制竞争力的限制，以限制正常的人才流量的限制。F工人可以在就业之间进行选择。 Wang Yang强调，在司法实践中，为了确定工人是否有义务限制竞争对手，有必要确认，除了两方之间的协议外，合法性和竞争限制的法律限制的合理性，包括建立竞争性限制目标以及是否已建立了竞争性的人对竞争性的限制性限制。王杨：作为一名老师，被告不属于原告公司的高级经理或高级工程师。同时，原告公司中被告的教育内容已出版，现场教育针对联合国特定的公众。他努力进行声音的努力违反了对商业秘密的“秘密保护”的要求。原告公司没有提供足够的证据来证明被告有自信的商业秘密与技术公司或知识产权有关的信息。法院辩称，被告不是竞争限制的Cali overadeficado，而当事方签署的竞争限制不包括被告在离开工作后独立选择工作的权利。一方面，法院也严格要求某些技术公司严格遵守工人离开工作后限制竞争的义务，而另一方面，他们赋予其公司的权利，以通知工人限制竞争的义务，不公平地减少雇主和责任。某些技术公司的人员范围和有限能力的地理范围的过度构化，使工人无法免费选择工作。王杨：根据此案的证据，原告公司和被告的有限诉状条款同意了“ c”在财产转移的情况下，宽容性，不是竞争性和智力的”，因此，原告公司的主张被拒绝，判决被拒绝，并且由于对被告没有法律约束力而被拒绝。“对普遍的最高法院的解释（II）在劳动纠纷案件中对法律的适用（II）的范围（II）访问了一年的范围或访问一年的范围或涉及一年的范围或与之相关的一年。公司不是有保密的义务，以及相关条款的合理性，避免滥用对竞争条件的限制，并避免犯罪，例如法律权利和工人的就业自由，如果工人对竞争的不合理限制，他们必须立即提高对雇主的反对和及时的仲裁委员会的反对。以及人员争议，人员以及受欢迎的法院。制片人Jing Chaoyang法院